為加強學校管理干部隊伍建設，充分調動黨外教職員工工作積極性，不斷推進學校事業(yè)的發(fā)展，學校積極開展黨外干部的培養(yǎng)和使用工作。

一是政治上一視同仁。在中層干部競聘、年級組長級部長選拔、教研組長改選等，學校黨委對黨外的教師一視同仁，平等競爭，擇優(yōu)錄用?，F(xiàn)有21名中層干部中有1名民主黨派，3名無黨派教師。20名年級組長級部長中，2名民主黨派，7名無黨派教師。12名教研組長中，有3名民主黨派，5名無黨派教師。民主黨派和無黨派教師占38.18%。

二是工作上委以重任。在教育教學工作中，著力讓業(yè)務能力強，作風正派，工作態(tài)度端正的黨外教師勇挑重擔、敢于擔當，通過實踐鍛煉讓黨外教師脫穎而出。學校充分尊重年級組和班主任對教師的選聘方案，著力保護黨外教師的工作積極性。

三是培訓上積極選送。選送德才兼?zhèn)涞狞h外青年教師參加北師大、華東師大等國家級培訓，大量選送黨外教師參加省培和市培，讓他們開闊視野，提升觀念，增強能力，為今后的選拔任用打下基礎。積極向上級組織推薦黨外干部人選，讓他們在更高的平臺得到鍛煉和培養(yǎng)。已向上級組織推薦3名黨外干部人選。